• 專輯:職涯診所
  • 歌手: 104
  • 發行時間:2021.01
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  • 分類:Podcast

EP23 國外企業拿掉學歷選才的限制 ?企業用4個面向評估你的競爭力 Live on clubhouse Part ‪3

2021.01

職涯診所

104

歌詞

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這一集我們直接把職涯診所live podcast搬上clubhouse囉!

【本籍來賓分享重點】

▶黑澤 / 運動教練

學歷很重要,應變能力和知識能力都要培養

▶大玉兒 / 電子工程畢業,現任茶藝老師,文創碩士

茶的領域技術高過於學歷,但學歷不等於學習,持續學習發展才會更寬廣

▶山人幸琪 / 溫哥華教授

在歐洲醫學院用樂透的方式選才與用成績篩選醫師,後續的發展表現並無太大差別

▶Shi / 大學時尚教授

求職者想要的往往跟需要的有落差,需要訂定自己的方向才能作決策判斷

▶林沛祥 / 北科大教授,基隆市議會副議長

年輕時學歷是亮點,年長後學歷只是點綴,學歷、經歷、成就、態度才是一個人最全面的競爭力!

▶張醫師 / 職業10年的中醫師

學歷只是基本的檻,但後續的能力必須要靠個人的鍛鍊和學習

▶Anita / 中英口譯、國際行銷

google、TWC 近年來也慢慢放掉大學學歷的選才標準,學術環境是訓練特定

▶Alan / 工程背景想轉行銷領域該如何起步?

能力是金條,學歷是金箔

▶FOX / 獵才顧問

學歷在前兩份工作和升遷的時候也會需要看學歷,能力都比完差不多的時候,最後就是比學歷

▶林偉賢 / 從東吳大學的退學生到實踐家教育集團董事長

在大學時期建議大家就先拿到的10個證照,對於人生後續的發展會很有幫助的!


【現場來賓介紹】

▶李建勳

現任中華民國全國商業總會的會務顧問與品牌加速中心智庫

▶Julie Chang

10年以上經驗的人力資源主管Julie,現任餐旅業人資主管,同時也是大漢之音主持人

▶Spring王榮春

資深職涯輔導師,目前除了在人力銀行服務,同時也在大學擔任人力資源管理、生涯規劃及團隊領導課程的老師

▶Sam

90後30歲上班族代表,工作經驗6年,現任產品企劃


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Glitter Blast by Kevin MacLeod

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Lobby Time by Kevin MacLeod

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